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勞動(dòng)合同怎么變更,具體程序是怎么樣的,下面武漢法律顧問將給你一一道來。 勞動(dòng)合同變更程序?yàn)樘岢鲎兏囊s,承諾和訂立書面變更協(xié)議。 ????勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。 ??&nbs
合同的變更和轉(zhuǎn)讓 【合同變更的一般規(guī)定】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。 ???? 法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。 ?????【合同未變更的推定】當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。 ??? 【債權(quán)轉(zhuǎn)讓的禁止】債權(quán)人可以將合同的權(quán)
? ? ?武漢法律顧問說法:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,單位的用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)大大提高,社會(huì)各界對此已有廣泛認(rèn)識。那么,在現(xiàn)有的法律框架下,如何才能盡量降低用工成本與用工風(fēng)險(xiǎn)?我認(rèn)為,除了單位利用政治手段、利用人性化的管理方式外,還要盡量依法規(guī)范用工。這樣可能會(huì)增加一定的用工成本和工作量,但可以在一定程度上:(1)降低必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾率;(2)降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同的區(qū)別
技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括**權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓、**實(shí)施許可合同。 ????技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 【技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的約定要求】技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓人實(shí)施**或者使用技術(shù)秘密的范圍,但不得限制技術(shù)競爭和技術(shù)發(fā)展。 ? 【**實(shí)施許可合同的效力】**實(shí)施許可合同只在該**權(quán)的存續(xù)期間內(nèi)有效。專
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