委托合同、行紀(jì)合同、居間合同的區(qū)別

時(shí)間：2013-07-08作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：446

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• 詞條

  詞條說明

• 關(guān)于醫(yī)療事故賠償項(xiàng)目與計(jì)算

  ? 武漢企業(yè)法律顧問提醒您關(guān)于醫(yī)療事故賠償一般分以下幾個(gè)方面： ?? 1. 醫(yī)療費(fèi) 受害人在醫(yī)療事故發(fā)生后因健康受損需要進(jìn)一步**,無論患者經(jīng)**后痊愈、殘廢還是死亡,這其中都有部分醫(yī)療費(fèi)用屬于因醫(yī)療事故發(fā)生而支出的不必要的費(fèi)用,如果醫(yī)療事故造成了不良后果需要進(jìn)行長時(shí)間的后續(xù)**,還需要支付將來所需的醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)與損失相一致。主要包括**費(fèi)、住院費(fèi)、檢查

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同內(nèi)部管理機(jī)制

  智品堂法律咨詢*為武漢中小企業(yè)完善用工制度規(guī)范勞務(wù)用工合同，健全內(nèi)部管理機(jī)制。中小企業(yè)在實(shí)踐中因?yàn)閯趧?dòng)用工制度設(shè)計(jì)上的缺陷會(huì)導(dǎo)致很多嚴(yán)重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會(huì)因簽訂書面勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班費(fèi)、工傷等諸多問題上的處理不當(dāng)與員工頻繁發(fā)生糾紛，進(jìn)入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度，可以使管理者及時(shí)了解和

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)：勞動(dòng)爭議案件流程指南

  ?一、立案受理 原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達(dá)不予受理裁定書。 二、庭前準(zhǔn)備 法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達(dá)開庭傳票。法院在依法傳喚雙

• 勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些條款？

  很多企業(yè)的勞動(dòng)合同都不太完整，那么勞動(dòng)合同內(nèi)容主要包那些呢？武漢法律顧問將給您作出詳細(xì)解答： (一)*條款： 1、勞動(dòng)合同期限; 2、工作內(nèi)容; 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 4、勞動(dòng)報(bào)酬; 5、勞動(dòng)紀(jì)律; 6、勞動(dòng)合同終止的條件; 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 (二)可備條款： 1、法定可備條款： (1)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期較長不得**過6個(gè)月; (2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守