“帶車求職”是勞動合同還是承攬合同

時間：2020-01-05

作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司

詞條
詞條說明
解讀合同變更轉讓的法律規(guī)定
法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。以下本條是關于當事人變更合同的規(guī)定做出的解釋。合同的變更是指合同成立后，當事人在原合同的基礎上對合同的內(nèi)容進行修改或者補充。合同是雙方當事人通過要約、承諾的方式，經(jīng)協(xié)商一致達成的。合同成立后，當事人應當按照合同的約定履行合同。任何一方未經(jīng)對方同意，都不得改變合同的內(nèi)容。但是，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都
違反合同約定需要承擔的相應責任
【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ??? 【預期違約】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。【未支付價金的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。【實際履約】當事人一方不履行非金
中小企業(yè)法律服務網(wǎng)提示勞動爭議的處理制度如下
一?處理體制的選擇各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機構獨立于**的特征較強，由雙方當事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。根據(jù)強制原則，調(diào)解或仲裁機構與**的聯(lián)系較多，**常常從中
勞動合同必須約定的事項，減少企業(yè)法律風險防范
為了企業(yè)法律風險防范，勞動合同必須約定的事項有勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點和勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼等八項內(nèi)容。 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。 3.勞動合同期限。勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動合同主要是建立勞動關系，但建立勞動關系必須明確期