員工忠誠度對零售行業(yè)的影響

時間：2016-04-25作者：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司瀏覽：340

蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司專注于勞動力管理,考勤系統(tǒng),排班系統(tǒng),人事管理,生產(chǎn)工時,靈活用工等

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• 蓋雅工場攜手FESCOAdecco浙江 共話HR管理中的“軟”和“硬”

  8月25日，由中國人力資源外包服務(wù)*FESCO Adecco浙江主辦、勞動力管理軟件云服務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐者蓋雅工場承辦的HR管理中的“軟”和“硬”主題沙龍活動在浙江杭州如火如荼的開展。本次交流會吸引了50多位業(yè)內(nèi)*HR經(jīng)理人，共同探討從企業(yè)文化到數(shù)據(jù)驅(qū)動該如何有效的推進(jìn)?！叭肆Y源部拆與不拆”的爭論尚未塵埃落定，新時代中國人力資源大軍也已經(jīng)轟轟烈烈投入到“轉(zhuǎn)型的春天”之中了。如果傳統(tǒng)人力資源部門在

• 連鎖時尚餐廳的變革，對的工具讓您事半功倍

  一般來說，使用月薪工資小時法精益排班的排班經(jīng)理每次排班需要通過以下的步驟：定義出各個標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)的工時需求，不如為一桌點(diǎn)單需要的服務(wù)時間，一份菜品需要的制作時間等，并結(jié)合門店實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)整確認(rèn)確認(rèn)每天門店需要進(jìn)行的固定工作任務(wù)清單（有的門店叫日清單Daily Checklist）已經(jīng)每周任務(wù)計(jì)劃表，將這些工作轉(zhuǎn)化為每天需要安排的間接工時統(tǒng)計(jì)分析餐廳的POS銷售歷史數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將告訴店長門店客流

• Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動力管理

  蓋雅導(dǎo)讀： 時下的連鎖零售商HR共享服務(wù)中心的同事們都紛紛開始面臨一些新困擾：如何在全國格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時間，如何將及時收集完整員工的工時結(jié)果以快速用于薪資結(jié)算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預(yù)期為員工提供較好的工作體驗(yàn)以維持員工滿意度降低離職率…… 是的，隨著時間的推進(jìn)，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因?yàn)椋?電商突飛猛進(jìn)和實(shí)體商業(yè)形式的快速變革 隨著一系列電商的突飛

• 生產(chǎn)工時計(jì)算信息推薦 江蘇蓋雅工場

  蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)： 通過HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng)，生產(chǎn)管理人員在任何地點(diǎn)就可以實(shí)時清晰地了解到如下信息，真正幫您打造一個透明化的生產(chǎn)車間： 每個工人目前正在執(zhí)行哪個工單？哪個操作任務(wù)？ 加班工時對總工時的占比是多少？加班安排是否合理？ 各個工單（包含加工中心、操作任務(wù)）的生產(chǎn)進(jìn)度如何？整個項(xiàng)目預(yù)計(jì)何時完成？ 實(shí)際的制造工時成本是多少？勞動力的整體利用率是多少？ 無效工時產(chǎn)