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近兩年,靈活用工發(fā)展如火如荼,越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始布局靈活用工模式。什么是靈活用工?靈活用工不同于固定全職,企業(yè)可根據(jù)用人需求,靈活聘用人才,雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。這種模式更加靈活,進(jìn)出流程簡單,由第三方機(jī)構(gòu)跟蹤式服務(wù)。01.靈活用工就像填格子一樣,在企業(yè)有需求時,把相關(guān)崗位的求職者填到企業(yè)的職缺中,就像海綿一樣起到緩沖作用。對于企業(yè)來說,保證有80%-90%的自有員工,加上10%-
知識付費(fèi)浪潮因網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而興起,知識付費(fèi)是人們?yōu)闈M足知識需求并直接付費(fèi)的新模式,是知識服務(wù)在互聯(lián)網(wǎng)時代的升級。那么,想要做知識付費(fèi)就需要選擇一個適合的平臺,一般的知識付費(fèi)平臺需要具備以下要素:1.平臺的穩(wěn)定性和可持續(xù)性要做知識付費(fèi),必須選擇一個可以長期運(yùn)營的平臺,否則一兩年后,平臺會崩潰或者崩潰,我們的課程資源可能會流失,需要重新積累用戶資源。2.方便傳播和沉淀用戶了解知識付費(fèi)行業(yè)的朋友都
在人力資源管理中,招聘一直占據(jù)著重要的地位。建立一套系統(tǒng)化的招聘方法,既可以降低招聘成本,又可以提高招聘的準(zhǔn)確度、公平性和一致性。事實(shí)上,很多企業(yè)面臨著招聘體系系統(tǒng)化不強(qiáng)、能勝任崗位的人才難招、值得培養(yǎng)的人才缺乏、核心技術(shù)人才流動性太大等問題。今天我就從實(shí)踐角度,與大家分享一下,如何系統(tǒng)化建立一套招聘體系。一、對招聘需求的分析首先我們要從人力資源規(guī)劃開始入手,對招聘需求來說就是明確未來一段時間對人
一個廢品回收APP應(yīng)該具備哪些功能呢?接下來帶大家進(jìn)一步了解。1、廢品分類人們在下單的時候通過選擇不同類型廢品標(biāo)注,方便用戶上門回收。從廢報紙、罐甚至舊冰箱分類,每一類都是詳細(xì)的,大類下有許多小類,用戶可以根據(jù)自己的需要選擇類別。2、在線預(yù)約為了更好地實(shí)現(xiàn)對交易時間的管理,可以通過協(xié)商在線預(yù)約合理的上門時間。3、上門回收工作人員當(dāng)看到有訂單,可以接單,然后根據(jù)詳細(xì)的地址上門回收廢品。解決用戶比較懶
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