夢想藍圖描繪，構建有夢想、有目標、有戰(zhàn)斗力、高效溝通的隊伍

時間：2022-09-24作者：東莞市鍵鋒企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：106

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  詞條說明

• ANSI／ESD S20.20（靜電放電防護認證）2021年改版重點揭曉

  ? ?現有版本（以下簡稱 2014 版）效期將持續(xù)到 2023 年 6 月。雖然還有一年半的轉換期得以緩沖，但為使大家都能及早因應準備!以下 2021 新版 vs 2014 條文變更的關鍵點。?? ? 條文? ? ? ? ? ? ? ?修訂重點【3.0】增加引用 MIL

• 筑夢未來--傲眾組織變革項目啟動會圓滿成功！

  何謂組織變革？? 一般組織變革運用相關管理方法，根據內外環(huán)境變化，及時對組織中的要素（如組織的管理理念、工作方式、組織結構、人員配備、組織文化及技術等）進行系統(tǒng)的調整、改進和革新的過程。? 鍵鋒管理咨詢認為組織變革首要的是通過調動組織成員的感受，從認知思想上變革，產生行為的調整和改變，從而改變結果的一個個過程。? ?2022年9月8號秋、東莞傲眾磨具制品有限

• 新版ISO9001：2015的新行動與標準

  關于**草案版標準中的新增變化，請記?。?－**草案版對新版標準中的關鍵概念提供了很好的說明，但是文本可能還會變化； －目前**草案版正在投票和征求意見階段，鼓勵各國家標準**提出建議； －需要根據新要求修改現有的過程和文件； －新標準轉換過渡期為3年； －保持跟蹤較新進展。 識別在你們組織中有哪些風險和機會，取決于組織的環(huán)境背景： －ISO9001：2015新標準并沒有自動要求你們去實施

• 老板太“杠事“、團隊難成長/團隊管理

  集團總經理李總深切的感受到管理層管理理念、意識，管理技能、方法跟不上公司的發(fā)展要求，責任心和擔當意識較差，導致集團工作效率低、工作質量差、業(yè)績下滑、發(fā)展受阻。 10月19日、我應邀為廣東**知識產權集團中高管理層做了一場管理意識、責任心、管理實戰(zhàn)技能等管理技能課程 在培訓過程中有兩個小插曲給我留下深刻印象!!! ? ? ? ?當業(yè)務部陳經理因違反培訓紀律、在培訓現場接聽電話，被培訓老師按事先約定懲