詞條
詞條說明
勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣在《勞動(dòng)合同法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中,從勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、單位的權(quán)力義務(wù)、派簽協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除等各個(gè)方面對(duì)勞務(wù)派遣做了具體而細(xì)致的規(guī)定,是指由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,派遣單位將人員派到用工單位提供勞務(wù),用工單位進(jìn)行管理的用工方式。勞務(wù)外包在法律上并沒有一個(gè)明確的定義,勞務(wù)外包的實(shí)質(zhì)是某個(gè)企業(yè)將自己的一個(gè)或幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)項(xiàng)目外包給專
靈活用工服務(wù)平臺(tái)主要存在的4大風(fēng)險(xiǎn)是什么
當(dāng)前在“平臺(tái)+共享”經(jīng)濟(jì)模式下,新興的各類“零工經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)”(下稱“零工服務(wù)平臺(tái)”)可為靈活用工、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、降低用工成本、激活勞動(dòng)力市場(chǎng)、提高勞動(dòng)力配置效率等提供專業(yè)化、便利性的服務(wù),已成為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要設(shè)施與樣態(tài)。零工服務(wù)平臺(tái)為零工個(gè)體、平臺(tái)企業(yè)及監(jiān)管部門提供勞動(dòng)服務(wù)分包、信息撮合、收入結(jié)算、稅收籌劃、稅費(fèi)代繳、社保繳納等多種便捷功能,較大提升了靈活用工領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)效率與治理水
在網(wǎng)絡(luò)祭祀平臺(tái)上面祭拜的意義
期間進(jìn)行網(wǎng)上祭祀可以防止人群扎堆聚集,防止蔓延,所以線上祭奠網(wǎng)站今年格外的火。選擇網(wǎng)絡(luò)祭祀平臺(tái)可省去路途來回奔波,減少人員聚集,防止傳播。網(wǎng)上紀(jì)念館提供點(diǎn)燭、上香、寄語等個(gè)性化祭祀空間,把對(duì)親人的思念保留在云空間。網(wǎng)絡(luò)祭祀平臺(tái)上面祭拜的意義一、促進(jìn)和睦網(wǎng)絡(luò)祭祀平臺(tái)是一個(gè)**時(shí)空的網(wǎng)絡(luò)祭拜和溝通渠道,用戶不只能夠向祖先表達(dá)敬意和孝思,并且能夠使用這個(gè)渠道加強(qiáng)家庭、家族成員之間的溝通,增進(jìn)了解、強(qiáng)化親情
關(guān)于hr人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)
據(jù)不完全顯示,HR平均每天工作8.45小時(shí),71.94%的HR表示每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外還需加班,平均加班時(shí)長(zhǎng)為2.28小時(shí)。每天工作日常就是搜集簡(jiǎn)歷、面試溝通、算工資社保、績(jī)效考核、應(yīng)對(duì)各種新政……一年下來,簡(jiǎn)直馬不停蹄。因此,企業(yè)管理問題中的一個(gè)重要內(nèi)容就是對(duì)hr人力資源的管理;那么,企業(yè)要如何數(shù)字化進(jìn)行hr人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)?01流程化由于流程不明確、人為障礙、等多種原因,大部分企業(yè)往往出現(xiàn)
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