“無(wú)廢城市”建設(shè)推動(dòng)環(huán)保企業(yè)的發(fā)展|中聯(lián)環(huán)保圈

時(shí)間：2023-10-26作者：中聯(lián)**傳媒（江蘇）有限公司瀏覽：192

中聯(lián)**傳媒（江蘇）有限公司專(zhuān)注于固廢論壇等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 環(huán)保企業(yè)如何找客戶(hù)？|中聯(lián)環(huán)保圈

  從事環(huán)保行業(yè)以來(lái)，聽(tīng)到較多的問(wèn)題就是，如何找客戶(hù)？環(huán)保領(lǐng)域是一個(gè)相對(duì)窄而深的領(lǐng)域，環(huán)保企業(yè)在尋求客戶(hù)時(shí)面臨很大的挑戰(zhàn)。由于環(huán)保企業(yè)所從事項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)性和個(gè)案性很強(qiáng)，想找到精準(zhǔn)客戶(hù)不是那么容易，環(huán)保企業(yè)需要建立自己的品牌形象和專(zhuān)業(yè)水平，才能吸引潛在客戶(hù)。那么環(huán)保企業(yè)該如何破局，快速鏈接資源呢？為了應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，環(huán)保企業(yè)應(yīng)該積極參與環(huán)保行業(yè)的各種活動(dòng)，例如各種論壇、峰會(huì)、行業(yè)相關(guān)展會(huì)等。這些活動(dòng)都是環(huán)保

• 遼寧藍(lán)海川流流體控制設(shè)備有限公司喜獲“中聯(lián)杯”優(yōu)秀環(huán)保企業(yè)較佳企業(yè)獎(jiǎng)

  祝賀遼寧藍(lán)海川流流體控制設(shè)備有限公司喜獲2023年度“中聯(lián)杯”優(yōu)秀環(huán)保企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比！在11月16日，由中聯(lián)環(huán)保圈主辦，一場(chǎng)盛大的頒獎(jiǎng)典禮在山東濟(jì)南舉行——2023年度“中聯(lián)杯”優(yōu)秀環(huán)保企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比頒獎(jiǎng)典禮濟(jì)南站。這是為了表彰在環(huán)境治理方面****成果的環(huán)保企業(yè)。在此次評(píng)選中，遼寧藍(lán)海川流流體控制設(shè)備有限公司以其強(qiáng)大的研究技術(shù)實(shí)力和在多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，榮獲較佳企業(yè)獎(jiǎng)。

• 環(huán)保訪(fǎng)談：創(chuàng)業(yè)故事與技術(shù)創(chuàng)新，南京都樂(lè)制冷的成長(zhǎng)之路

  環(huán)保訪(fǎng)談：創(chuàng)業(yè)故事與技術(shù)創(chuàng)新，南京都樂(lè)制冷的成長(zhǎng)之路在環(huán)保領(lǐng)域，有這樣一位創(chuàng)業(yè)者，他白手起家，將全部的熱情和精力都投入到了環(huán)保事業(yè)中。他就是南京都樂(lè)制冷設(shè)備有限公司的創(chuàng)始人——張貴德先生。近日，中聯(lián)環(huán)保圈希姐對(duì)張貴德先生進(jìn)行了一次深入的采訪(fǎng)，探討了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、公司的技術(shù)研發(fā)以及在環(huán)保領(lǐng)域的歷程。讓我們一同走進(jìn)這位環(huán)保的故事，了解他如何在油氣回收領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破和創(chuàng)新，為環(huán)保事業(yè)貢獻(xiàn)力量。談到創(chuàng)立南京

• 環(huán)保產(chǎn)業(yè)業(yè)績(jī)下滑，高管離職現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注|中聯(lián)環(huán)保圈

  近年來(lái)，環(huán)保產(chǎn)業(yè)的業(yè)績(jī)逐漸下滑，這一趨勢(shì)在多家上市公司的三季報(bào)中得到了明顯體現(xiàn)。與此同時(shí)，許多公司的高管紛紛辭職，這一現(xiàn)象引發(fā)了人們的廣泛關(guān)注。在這個(gè)問(wèn)題上，我們需要理性看待，深入了解高管辭職的背后原因以及其對(duì)環(huán)保產(chǎn)業(yè)的影響。了解到好多高管辭職的原因常見(jiàn)的包括個(gè)人原因、工作調(diào)動(dòng)等，但也有部分公司面臨虧損、控制權(quán)變等問(wèn)題，這也是導(dǎo)致高管變動(dòng)的重要因素。這些原因可能主觀或客觀地促使高管做出離職的決定。