納匯董事長劉健先生前往廣州分公司與員工分享家的文化

時間：2018-07-09作者：上海納匯五金制品有限公司瀏覽：157

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• 詞條

  詞條說明

• “矢志不渝追求卓越”納匯董事長劉健對下屬的精神告誡

  “矢志不渝，追求卓越”是納匯長久以來堅定不移的信念，也是納匯奮斗不息的精神展現(xiàn)。納匯人對工作時刻保持著較高的熱情，秉持著百折不撓、堅持不懈、不達目的誓不罷休的信念，力求將每件事都做到**，竭力使產(chǎn)品和服務(wù)達到****水平，從而為**客戶提供**的箱體五金解決方案。 作為納匯集團公司的創(chuàng)始人與**者，劉健先生以一個企業(yè)家的睿智和膽識，*了箱體五金行業(yè)的發(fā)展前景，毅然決然創(chuàng)辦了納匯。十幾年來，在他

• 納匯董事長劉健談管理理念

  新世紀(jì)企業(yè)的人力資源管理早已不再眷注如何管理員工，而是聚焦如何服務(wù)和賦能員工，給予員工較好的工作體驗了。較好的工作體驗既是新生代員工的心聲，也是時代賦予管理者的神圣使命，較是公司追求賦能型組織文化和持續(xù)快速發(fā)展的需要。 劉建先生說：小企業(yè)經(jīng)營事情，大企業(yè)經(jīng)營人才，人才的培養(yǎng)是納匯戰(zhàn)略方針。只談管理，不懂賦能，此為90%企業(yè)都忽略的危機。 人才是企業(yè)的主體，是企業(yè)中較活躍的生產(chǎn)要素，企業(yè)生存與發(fā)展

• 納匯董事長劉健先生前往廣州分公司與員工分享家的文化

  劉健先生，是廣東汕尾人，雖出身寒門，卻胸懷大志。自劉健先生幼時起，父親一直教誨他做人要懂得仁義禮智信，一定要有胸懷、有容人之心，在家族里要明白“家和萬事興”。從小受到家庭教育的影響，劉健先生一直將父親的教誨銘刻于心。在創(chuàng)業(yè)初時，劉健先生就懂得企業(yè)與家是同樣的道理，作為一個企業(yè)要想有好的發(fā)展前景和良好的經(jīng)濟效益，就需要有穩(wěn)定的員工隊伍。而每一位員工想要有所發(fā)展，就需要依托賴以生存的企業(yè)。作為**者

• 納匯的團隊精神

  一個成功的企業(yè)，背后必定有一支狼性團隊。 俗話說：“千人同心,則得千人之力；**異心,則無一人之用”。集團的成功較關(guān)鍵的還是要靠人、靠我們的團隊。打造團隊和打造產(chǎn)品一樣，通過齊心協(xié)力和達成目標(biāo)一致，再困難的事情都能辦成。 為此，我們平臺健全了一整套的制度和管理辦法來進行內(nèi)部的高效管理，并通過每周或者定期的內(nèi)部培訓(xùn)會議來形成共識和提升團隊成員的知識與技能。還會不定期的舉行團建活動，讓員工在活動中增