遼寧：電子勞動(dòng)合同要通過訂立平臺(tái)訂立 愛簽來助力

時(shí)間：2022-06-21作者：深圳市中正鴻泰信息咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：332

深圳市中正鴻泰信息咨詢服務(wù)有限公司專注于電子合同,電子簽章,電子簽名等

• 詞條

  詞條說明

• 電子合同遵循的基本原則和考慮要素

  在簽訂和使用電子合同時(shí)，應(yīng)考慮的因素和遵循的基本原則有以下幾個(gè)方面：1、電子合同的有效性指電子合同的訂立應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，從而保證電子合同的法律效力。電子合同的內(nèi)容應(yīng)符合《民法典》、《電子簽名法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不符合法律規(guī)定的電子合同不具備法律效力。電子合同締約人應(yīng)具備《民法典》所規(guī)定的民事行為能力。2、電子合同的獨(dú)立性指此案子合同是在信息系統(tǒng)中完成訂立的，為保證電子合同的法律效力

• 電子合同怎么簽啊，流程大致是怎樣的？

  根據(jù)人社部官方文件的要求以及《電子簽名法》的規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者要完成電子形式的勞動(dòng)合同需要參照以下流程。第1步企業(yè)首先需要通過互聯(lián)網(wǎng)尋找可以開展電子合同綜合業(yè)務(wù)的第三方合作機(jī)構(gòu)。第2步接下來勞資雙方均應(yīng)認(rèn)真閱讀該機(jī)構(gòu)公示的操作指南和服務(wù)流程，對(duì)電子合同業(yè)務(wù)的辦理做到深入了解。第3步勞資雙方應(yīng)根據(jù)平臺(tái)指引進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證。企業(yè)方需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、上傳法定代表人身份證正反面圖片。而后通過后臺(tái)識(shí)別校驗(yàn)、審

• 簽署勞動(dòng)合同的**禁忌，如何巧妙解決？

  日常生活中，與上班族較密切的合同問題應(yīng)該是勞動(dòng)合同糾紛了。案例：“陳某是杭州某科技有限公司員工，其與公司的勞動(dòng)合同于2020年1月9日期滿后未及時(shí)續(xù)簽，而后繼續(xù)工作至1月22日后回外省老家過年。原計(jì)劃2月3日公司正式開工，因疫情防控需要，公司所在辦公樓2月份封閉管理，公司員工包括陳某在內(nèi)于2月3日至復(fù)工期間，均在家遠(yuǎn)程辦公。三月初復(fù)工返崗后，陳某向杭州市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求杭

• 電子合同為何如此受歡迎？

  隨著電子數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，電子合同以其傳輸安全、高效、便捷等特點(diǎn)出現(xiàn)，特別是受去年疫情影響以來，電子合同正在加速替代傳統(tǒng)紙質(zhì)合同。電子合同是相對(duì)于傳統(tǒng)紙質(zhì)合同，以電子形式為載體存在的合同，電子合同首先必須是合同，電子只是它的形式和載體，電子合同的本質(zhì)和效力取決于合同而不是電子。合同在本質(zhì)上是平等的當(dāng)事人之間的真實(shí)意思表示。傳統(tǒng)紙質(zhì)合同的缺陷是顯而易見的。它在整個(gè)談判、起草、審核、確認(rèn)、簽署、交換和