企業(yè)人力資源的薪酬激勵機制的重要性

時間：2020-03-27作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：207

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  詞條說明

• 【好得科技有限公司】企業(yè)所得稅率表

  企業(yè)所得稅稅率是25%； 符合條件的小型微利企業(yè)（2019年1月1日至2021年12月31日，應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，對年應納稅所得額超過 100 萬元但不超過 300 萬元的部分，減按50% 計入應納稅所得額）是20% 國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)是15%； 技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)（中國服務(wù)外包示范城市）是15%； 線寬小于0.25微米的集成電路生產(chǎn)企業(yè)是1

• 【好得科技】用友薪福社靈活用工怎么樣？

  用友薪福社是用友集團全資控股子公司，專注于社會化用工領(lǐng)域，致力用創(chuàng)想與技術(shù)推動中國社會化用工的發(fā)展。 用友薪福社通過自身具備的人力資源行業(yè)經(jīng)驗，源于用友自身的社會化用工實踐，利用內(nèi)部+外部多領(lǐng)域?qū)＜?，基于業(yè)界領(lǐng)先的社會化用工綜合服務(wù)云平臺，為社會化用工模式的新興企業(yè)，以及處于社會化用工轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，提供社會化用工整體服務(wù)解決方案。 相比較用友薪福社，好得靈工則通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等

• 【好得科技】靈活用工的社保怎么辦

  靈活用工廣義上來說是指非合同制用工，各種兼職、臨時工、勞務(wù)派遣工都屬于這個范疇。不過這些形式的用工，還是存在著不少用工風險。 靈活用工狹義的則是指通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，企業(yè)和員工分別都和平臺簽訂協(xié)議，相互之間不簽署任何勞動合同，雙方之間的關(guān)系從勞動關(guān)系變成了合作關(guān)系。 靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別，是員工變成了個體戶，既不是用工單位的員工，也不是平臺的員工，員工就業(yè)方式更為自由，同時能享受到

• 【好得科技】新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的特征

  新經(jīng)濟時代的到來，對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了較為明顯的影響。最為明顯的變化就是員工自身的職能，這主要是由于企業(yè)的發(fā)展定位變化所導致。崗位的聯(lián)系更加緊密，而且企業(yè)所經(jīng)營的內(nèi)容更加全面，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，做出針對性的轉(zhuǎn)變與調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理職能和方式的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)的抗風險能力。 在傳統(tǒng)的人力資源管理中，主要是由人事部門管理相關(guān)的工作，其他部門的參與十分有限，但是隨著新經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)