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離婚后,享有撫養(yǎng)權(quán)一方可以給孩子改姓嗎?
一、離婚后,享有撫養(yǎng)權(quán)一方可以給未成年子女改姓嗎? 根據(jù)《婚姻法》第16條規(guī)定:“子女可以隨父姓,也可以隨母姓?!币虼耍蚱揠p方協(xié)商可以為孩子更改姓氏,隨父隨母都可以,如果協(xié)商不成,那么一方不能擅自為孩子更改姓氏,隱瞞情況擅自變更的,另一方可以要求公安機關(guān)恢復原有姓氏。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于變更子女姓氏問題的復函》([81]法民字第11號)的有關(guān)精神,對于離婚雙方未經(jīng)協(xié)商或協(xié)商未達成一致意見而
?勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效,是《*人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天,是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。 《*人民共和國勞動法》規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的
勞動合同沒寫工資合同是否有效《*人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定,勞動合同應當包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)此認為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規(guī)定而屬無效合同。然而在現(xiàn)實生活中這種情況大量存在,如果都按照無效合同來處理,那么對于廣大勞動者的權(quán)利和經(jīng)濟社會的穩(wěn)定顯然是很不利的,也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認識。勞動法上的無效合同,是指
工程合同糾紛怎樣解決發(fā)包人常用來抗辯承包人請求支付工程進度款或結(jié)算的一個主要理由就是承包人承擔工期延誤違約金,要主張工期違約金就涉及到舉證問題,一個是實際開工時間的認定;另一個是竣工時間的認定。認定開工日期開工日期,是建設工程工期的起算點,也是控制工期風險的第一個重要節(jié)點。一般而言,開工日期的確定方式有以下幾種:1、合同中約定具體的日期作為開工日期;2、以發(fā)包人開工通知中寫明的日期作為開工日期;3
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