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詞條說明
在管理人員方面,戰(zhàn)略人力資源管理至關(guān)重要。本文將解釋什么是戰(zhàn)略人力資源管理。戰(zhàn)略人力資源管理是戰(zhàn)略和人力資源管理(HRM)的結(jié)合。人力資源管理是一種*特的就業(yè)管理方法,旨在通過戰(zhàn)略部署高度敬業(yè)和有能力的員工隊伍,使用一系列綜合的文化,結(jié)構(gòu)和人員技術(shù)來實現(xiàn)競爭優(yōu)勢。這是一個復(fù)雜而具有描述性的定義。它指出,人力資源管理涉及使用不同的技術(shù)。這些包括:人員技術(shù),如員工的招聘,晉升和獎勵;結(jié)構(gòu)技術(shù),如組織設(shè)
小編喜歡研究各種黑科技工作軟件,各位都知道。這兩天的網(wǎng)上經(jīng)常有人討論員工工資系統(tǒng)的構(gòu)成設(shè)計方法。那么,今天再次聊到這個話題,本著為大家負責(zé)的態(tài)度,小編特意與本公司HR對此作了深入交流。下面小編結(jié)合本公司HR使用人力薪酬管理系統(tǒng)搭的實操心得,為大家少見講解一下人力薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)成設(shè)計的方案(方法)!薪酬構(gòu)成大致分為三類:一、浮動薪酬類:如績效獎金、銷售提成、年終獎、公司分紅以及其它。這部分薪酬一般以
靈活用工平臺的作用是什么?靈活用工平臺有哪些風(fēng)險?
近年來,在人口紅利正在逐步消失、用工成本逐漸上漲的背景下,靈活用工行業(yè)迎來了高速發(fā)展,各式各樣的靈活用工平臺應(yīng)運而生。國家層面也是大力鼓勵、支持靈活就業(yè)。那么當(dāng)前背景下,靈活用工平臺到底怎么用?靈活用工平臺有哪些風(fēng)險?一、靈活用工平臺怎么用?實務(wù)中,靈活用工違法行為主要集中在以下幾個方面:a、以靈活用工的幌子,虛構(gòu)平臺用工業(yè)務(wù),盜用自然人身份證信息,簽訂虛假的勞務(wù)合同;b、利用委托代征模式,少征稅
互聯(lián)網(wǎng)時代,無論是招聘還是求職都已經(jīng)從線下招聘會轉(zhuǎn)移到了線上網(wǎng)站,這顯然是線上信息交換便利的**優(yōu)勢,而在移動互聯(lián)時代,招聘又來到了軟件小程序上,但招聘和求職都屬于低頻行為,顯然適合“即用即走”的小程序;?招聘小程序功能簡單、使用方便、進入入口多樣,那么,開發(fā)招聘小程序的**是什么?招聘小程序開發(fā)該如何搭建?一、開發(fā)招聘小程序的**1.專屬定制:根據(jù)商家實際需求,量身定制2.快速上線:項
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