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騰訊在2016年6月宣布以87億美元的價格收購Supercell的84.3%股份,成為其較大股東。收購完成后,Supercell仍保持獨立運營,管理層和員工繼續(xù)留任,保持其原有的創(chuàng)作和發(fā)行能力。騰訊與Supercell的合作關系已經(jīng)在之前的合作中建立起來,雙方對彼此有一定的了解和信任。騰訊收購Supercell的過程可以被視為一次成功的商業(yè)合作,并為雙方帶來了許多好處。這次收購不僅促進了騰訊在**
VR虛擬現(xiàn)實和AR增強現(xiàn)實有什么區(qū)別
虛擬現(xiàn)實(VR)和增強現(xiàn)實(AR)在技術和體驗上有明顯的區(qū)別。VR是一種的數(shù)字化體驗,通過頭戴式顯示器、手套或控制器等設備來創(chuàng)建一種虛擬世界。用戶可以在這個虛擬世界中感受到自己在真實世界中無法獲得的體驗,比如登上高山、潛入海底或者飛行等。主要依靠計算機圖形學和傳感技術實現(xiàn)。AR則是將數(shù)字信息與真實世界相結合,通過智能手機、平板電腦或AR眼鏡等設備來實現(xiàn)。AR可以將數(shù)字信息疊加在真實世界中,為用戶提
海爾集團是一家的家電企業(yè),擁有豐富的產(chǎn)品線和龐大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡。在過去,海爾集團面臨著供應鏈中的難題,特別是在銷售和采購兩個環(huán)節(jié)上。為了解決這些問題,海爾集團開始與銀行和其他金融機構合作,開展數(shù)字供應鏈業(yè)務。數(shù)字供應鏈方案:海爾集團利用移動互聯(lián)和大數(shù)據(jù)技術,將其客戶群體和規(guī)模龐大的經(jīng)銷商數(shù)據(jù)與中信銀行或平安銀行平臺連接,成為銀行授信的重要依據(jù)。通過整合銀行的資金、業(yè)務以及技術的優(yōu)勢,海爾與銀行合作推
數(shù)字化人才是指具備數(shù)字化思維,能夠執(zhí)行并的人才。這類人才在數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程中扮演著重要角色,他們可以利用數(shù)字技術提升企業(yè)效率,業(yè)務模式,推動企業(yè)發(fā)展。數(shù)字化人才應具備以下特點:具備數(shù)字化思維:這類人才應具備數(shù)字化時代的世界觀和方法論,能夠理解和適應數(shù)字化時代的變化和。掌握數(shù)字技術:數(shù)字化人才應具備基本的數(shù)字技術能力,如數(shù)據(jù)收集、處理和分析等,并能夠利用這些技術進行。具備能力:這類人才應具備思維和能力
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