OCS（**物含量）標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2020-04-13作者：無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：196

無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司專注于GRS認(rèn)證,OCS認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠等

• 詞條

  詞條說明

• OCS認(rèn)證是什么，怎么才能通過OCS認(rèn)證

  **物含量標(biāo)準(zhǔn)(OCS)能夠應(yīng)用于所有含有5%-****原料的非食品產(chǎn)品。此標(biāo)準(zhǔn)能夠用于證實(shí)較終產(chǎn)品中的**原料含量。它能夠用于從原料源頭追溯至較終產(chǎn)品且此過程都有一個(gè)可信的第三方組織進(jìn)行認(rèn)證。在完全獨(dú)立評(píng)估產(chǎn)品**含量的過程中，標(biāo)準(zhǔn)將秉承透明性和一致性。此標(biāo)準(zhǔn)可以作為公司之間的商務(wù)工具用以幫助企業(yè)確保其購(gòu)買的或支付的產(chǎn)品是符合其要求的。 認(rèn)證對(duì)象：用認(rèn)可的**原料生產(chǎn)的使用非食品產(chǎn)品。 認(rèn)

• 為什么要做再生含量認(rèn)證？

  人們?cè)絹碓街匾暛h(huán)境，重視回收再利用。近段時(shí)間咨詢**回收標(biāo)準(zhǔn)——GRS認(rèn)證的企業(yè)變多了。其中有些企業(yè)、工廠都剛接觸這個(gè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于它還不是很了解，因此易智道驗(yàn)廠的老師整理了一些有關(guān)GRS驗(yàn)廠的相關(guān)問題，來分享給大家，希望對(duì)你們有幫助。 GRS認(rèn)證的目標(biāo)是增加產(chǎn)品中回收材料的使用，并減少或消除其生產(chǎn)所造成的危害。**回收標(biāo)準(zhǔn)適用于任何至少含有20％回收材料的產(chǎn)品。從回收階段開始，每個(gè)生產(chǎn)階段都必

• 社會(huì)責(zé)任SEDEX認(rèn)證與BSCI認(rèn)證的區(qū)別

  SEDEX認(rèn)證與BSCI認(rèn)證的區(qū)別 Sedex認(rèn)證和BSCI認(rèn)證都是針對(duì)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任方面的審核，那么這兩者有什么區(qū)別呢？ BSCI認(rèn)證 BSCI認(rèn)證即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織對(duì)BSCI組織成員的**供應(yīng)商進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核，BSCI驗(yàn)廠主要包括：遵守法律、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 、禁止歧視 、補(bǔ)償 、工作時(shí)間 、工作場(chǎng)所安全 、禁止使用童工 、禁止強(qiáng)迫勞工 、環(huán)境和安全等問題 。目前BSCI吸

• OCS認(rèn)證-怎么樣才可以通過OCS驗(yàn)廠 ？

  OCS認(rèn)證 驗(yàn)廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個(gè)人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。 不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。 加班工資支付周期測(cè)試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的，或至少，一般每小時(shí)工資。 工資存根包括：總工作時(shí)間（包括定期和加班費(fèi)），總補(bǔ)償，總固定收益率，總收入總額支付計(jì)件，員工較低工