天津地區(qū)勞動糾紛訴訟時效

時間：2019-12-09作者：天津行通律師事務(wù)所瀏覽：554

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• 詞條

  詞條說明

• 天津勞動糾紛訴訟時效

  關(guān)于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解：1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《*人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)

• 天津單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

  單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算，也不作年限的限制。勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時

• 天津勞動爭議訴訟的責(zé)任問題及原則

  第6章 勞動爭議訴訟的證明責(zé)任問題6.1 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則6.1.1 民事訴訟證明責(zé)任分配的一般規(guī)則6.1.2 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則6.1.3 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配現(xiàn)行規(guī)則存在的問題6.2 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則的完善6.2.1 關(guān)于我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的不同觀點(diǎn)6.2.2 本書關(guān)于勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的設(shè)想第7

• 天津勞動合同一次簽幾年

  勞動合同一次簽幾年根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞