K-MART驗廠*資料

時間：2020-08-31作者：東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：81

東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司專注于驗廠咨詢,驗廠輔導,認證咨詢等

• 詞條

  詞條說明

• H&M驗廠基本流程

  H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創(chuàng)立。如今，他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品，H&M驗廠主要驗人權(quán)對工資工時，社保，未成年，消防以及**批文等要求比較嚴格。 H&M驗廠流程總結(jié)： H&M驗廠基本流程： 1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。 2、驗廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。 3、

• HM驗廠基本要求

  HM驗廠基本要求： 1. 工廠內(nèi)不得有童工，建議不要有未成年工； 2. 加班需依法征求工人的同意，不得強迫加班； 3. 保證所有在職員工均已簽署有效的勞動合同書； 4. 工人權(quán)益： 1.）工作時間符合法律規(guī)定，有記錄工作時間的考勤表； 2.）每月加班時間不得**過法定標準（每月不**過36小時）； 3.）加班時間，工資應按照法律要求達到平時工資的相應倍率（周六、日兩 倍法定節(jié)假日3倍，周一至周五1.

• ZARA驗廠審核未成年工管理

  ZARA驗廠審核未成年工管理的目的、工作范圍和程序如下： 1.目的 為了維護未成年工的合法權(quán)益，確保公司未成年工得到適當?shù)谋Ｗo，持續(xù)符合標準要求，特別制定本程序。 2.定義 未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。 3.適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工。 4.工作程序 4.1人事部辦理進廠手續(xù)時，必須嚴格檢查其身份證的真實性，有效性，對于無本人身份證者公司拒絕錄用。 4.2建立未成年

• 勞氏Lowe's驗廠的審核要求

  Lowe's驗廠包括社會責任（包括環(huán)境要求），質(zhì)量，反恐（又稱Lowe's安全審核），做勞氏驗廠之前需先依據(jù)Lowe's社會責任驗廠要求做好充分準備，以便驗廠當天能及時找到所需資料供審核員檢驗。視審核情況所需，審核員可提出其它文件要求。 勞氏Lowe's驗廠供應商行為準則： 該供應商行為準則（以下簡稱“行為準則”）適用于所有向勞氏公司或其任何子公司（以下簡稱“勞氏”）提供服務(wù)和貨物的供應商。供應商