G7認證咨詢對于亮調與暗調反差有新要求理念

時間：2023-03-21

作者：深圳市肯達信企業(yè)管理顧問有限公司

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詞條說明
ISO13485驗廠咨詢|依據(jù)文件化進行設計與開發(fā)確認保證滿足規(guī)定要求與預用途
7.3 設計和開發(fā)7.3.1 總則組織應對設計和開發(fā)的程序形成文件。7.3.2 設計和開發(fā)策劃組織應策劃和控制產品的設計和開發(fā)。適當時，隨著設計和開發(fā)的進展，應保持和更新設計和開發(fā)計劃文件。設計和開發(fā)策劃過程中，組織應對以下形成文件:a)設計和開發(fā)階段;b)每個設計和開發(fā)階段所需要的評審;c)適用于每個設計和開發(fā)階段的驗、確認和設計轉換活動;d)設計和開發(fā)的職責和權限;e)為確保設計和開發(fā)輸出到設
ISO9001認證輔導深圳ISO9001執(zhí)行標準質量管理體系審核案例分析
案例1】某廠產品聲稱執(zhí)行標準，標準規(guī)定：“產品的檢測溫度為25℃士1℃，濕度＜60％”。但是審核時發(fā)現(xiàn)檢驗室并沒有溫濕度控制手段。審核員問：“溫濕度如何控制？” 檢驗員說：“上次審核時已給我們開出了不合格項，由于考慮到資金緊張，而且**業(yè)其他廠對該產品的檢測也不考慮溫濕度的影響，另外該標準是推薦性標準，我們可以參照執(zhí)行，進行一些改動，因此決定將該條件刪除?！睓z驗員出示了廠經理辦公會的決定，
PSCI認證輔導建立投訴與違規(guī)行為報告程序機制
3. 不歧視供應商應提供沒有騷擾和歧視的工作場所。不能容忍基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族背景、殘障、宗教、政治信仰、工會身份或婚姻狀況之類的歧視現(xiàn)象。典型的制度要素? 組織擁有各種書面政策和制度，以建立并保持一個多元化的工作環(huán)境和沒有歧視的公司文化? 所有政策、準則、程序和其它管理工具的應用、實施和執(zhí)行始終保持一致，并不含歧視? 建立非歧視政策和制度，并應用于全體員工，不論其工種、管理層
GRS認證咨詢認證產品使用的化學品需滿足ZDHC要求
C 部分 – 環(huán)境DESIRED OUTCOME:期望結果：Facilities involved in the production of GRS products have strong environmental protections in place.參與 GRS 產品生產的企業(yè)應具有高度的環(huán)保意識。The environmental requirements of the GRS ap