勞務(wù)派遣與人事代理該如何區(qū)分？

時間：2023-08-24作者：安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司瀏覽：88

安徽中保匯思勞務(wù)服務(wù)有限公司專注于人事代理,*,勞務(wù)派遣等

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  詞條說明

• 養(yǎng)老金繳費較低年限從15年延長到25年？

  1.?延遲退休，此話題已多次討論，延遲退休已屬不可避免。2. 新改變：除了延遲退休外，還將逐步提高養(yǎng)老保險較低繳費年限。也就是說，養(yǎng)老保險的改革方向，除了延遲退休年齡，較低繳費年限15年也要提高了！為什么要延長較低繳費年限？主要原因是養(yǎng)老保險基金池壓力漸大。*七次人口普查結(jié)果顯示，我國65歲以上人口占比已**過13.5%，且將加速上升。我國“十四五”期間新退休人數(shù)將**過4000**，勞動年

• 關(guān)于畢業(yè)生的人事代理相關(guān)事宜

  關(guān)于畢業(yè)生的人事代理1、什么是畢業(yè)生人事代理？答:畢業(yè)生人事代理是指**人事部門所屬的人才交流機構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效公正、負責地為各類畢業(yè)生解決在社會主義市場經(jīng)濟條件下所遇到的人事管理方面的有關(guān)事宜。它是一種新型的人事管理方式，它的實行，對深化人事制度改革，實現(xiàn)人才社會化管理務(wù)都具有重要意義。2、哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請實行人事化代理?答:凡通過雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)

• 勞務(wù)派遣單位與用工單位的責任如何劃分?

  安徽中保匯思勞務(wù)公司提醒您，派遣單位與用工單位的責任如何劃分?《勞動合同法》*九十二條和《勞動合同法實施條例》*三十五條均規(guī)定，用工單位違反勞動合同法的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。因此，我們認為，在現(xiàn)有法律框架下，對于勞動者不屬于故意或重大過失的情形而被退回的造成勞動者權(quán)利受損，勞動者要求派遣單位和用工單位承擔責任時，應(yīng)作如下處理:由派遣單位主要承擔用工義務(wù)

• 企業(yè)可以單獨為員工購買工傷保險嗎？

  阜陽購買社保能只單交工傷嗎？工傷保險作為五大險之一，是可以單獨為員工繳納的，并且由于各行各業(yè)員工所處工作中的危險程度不同，也可為員工繳納不同的險種。并且單獨繳納工傷保險對于企業(yè)來說，提高企業(yè)靈活用工方式，有效降低企業(yè)的用工成本，特別對于高危行業(yè)來說，有效降低員工工作意外所帶來的企業(yè)成本。匯思勞務(wù)公司“工傷?！睒I(yè)務(wù)是由中國人力資源管理協(xié)會、人力資源全國戰(zhàn)略聯(lián)盟提供學術(shù)支持，由國家人力資源和社會保**