關于舉辦*15期公益講堂“基于稻盛哲學的年度目標體系構建實操班”的通知

時間：2019-11-02

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
用績效管理留住人才
? ? ? ?每年春節(jié)過后，是HR們尤其是招聘經(jīng)理異常繁忙的時間，因為，在人才招聘市場一直都有“金三銀四”的說法，也就是現(xiàn)在的三月份和即將到來的四月份，是求職者跳槽的的高峰期，也是企業(yè)招聘需求較旺盛的時候?！敖鹑y四”這一現(xiàn)象的背后，是崗位的空缺是人才的流動。? ? ? ?從企業(yè)的角度，正常的人員流動是非常必要的，但
求是達明*20期公益講堂—《戰(zhàn)略導向的績效管理》圓滿落幕
2021年7月24日，受山東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會委托，山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司承辦的*20期公益講堂——《戰(zhàn)略導向的績效管理》在山東省輕工集體企業(yè)聯(lián)社8樓會議室如期舉行；疫情防控需要，本次公益講堂僅開放了20個名額。雖然正值中伏、天氣炎熱，但依然沒有阻擋企業(yè)家們學習成長的腳步；不到14點，大家都已經(jīng)陸續(xù)落座！本次公益講堂邀請的主講嘉賓是山東省民營企業(yè)省直*、績效薪酬設計*、山東大學MB
增量績效兩三事
? ? ? ?增量績效這個名詞，被大眾所熟知，還是通過華為公司的成功。這個概念被很多企業(yè)所應用，其實很簡單，**就是“減人加薪、關注毛利”。一、減人加薪? ? ? ?從事咨詢近十年，幾乎沒有遇到過業(yè)務或者部門負責人說自己手下的人手太多了，需要立刻減少這種說辭，似乎人手不夠是企業(yè)永恒的基調?！拔覀儸F(xiàn)在人手很緊”，這就像一
《年終人才盤點與薪酬激勵設計》 ——求是達明*22期公益講堂圓滿結束
2021年12月18日，受工信廳委托，山東專精特新企業(yè)賦能服務聯(lián)盟會長單位——求是達明咨詢，聯(lián)合濟南基金大廈、正企通、燕園企業(yè)家俱樂部，共同舉辦【年終人才盤點與薪酬激勵設計】公益講堂。疫情防控需要，本次公益講堂僅邀請20家企業(yè)；雖然天氣寒冷，但依然沒有阻擋企業(yè)家和管理者學習成長的腳步,不到14點，就已經(jīng)高朋滿座！本次公益講堂邀請的主講嘉賓是求是達明咨詢總經(jīng)理、績效薪酬機制設計*、山東省工信廳