《薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班》激發(fā)企業(yè)活力

時(shí)間：2019-12-23作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：133

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 用績(jī)效管理留住人才

  ? ? ? ?每年春節(jié)過(guò)后，是HR們尤其是招聘經(jīng)理異常繁忙的時(shí)間，因?yàn)椋?在人才招聘市場(chǎng)一直都有“金三銀四”的說(shuō)法，也就是現(xiàn)在的三月份和即將到來(lái)的四月份，是求職者跳槽的的高峰期，也是企業(yè)招聘需求較旺盛的時(shí)候?！敖鹑y四”這一現(xiàn)象的背后，是崗位的空缺是人才的流動(dòng)。? ? ? ?從企業(yè)的角度，正常的人員流動(dòng)是非常必要的，但

• 《薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班》激發(fā)企業(yè)活力

  2019年12月20日，受高頓財(cái)稅學(xué)院（企業(yè)財(cái)稅培訓(xùn)領(lǐng)域的成員）和金柚網(wǎng)（國(guó)內(nèi)**的人資服務(wù)綜合平臺(tái)）的聯(lián)合邀請(qǐng)，山東求是達(dá)明咨詢公司總經(jīng)理、山東省管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)——董乃鋒老師，為濟(jì)南的企業(yè)家朋友帶來(lái)《薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》精彩分享。優(yōu)秀的企業(yè)一定是不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)成長(zhǎng)的企業(yè)，盡管今天是本周最后一個(gè)工作日，但依然有近30位企業(yè)家及高層管理人員肯放下工作前來(lái)學(xué)習(xí)交流。 一、構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系

• “數(shù)字化時(shí)代-企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題研討會(huì)”圓滿落幕

  ? ? ? ?2022年7月19日，“數(shù)字化時(shí)代-企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題研討會(huì)”在山東銀豐**生物城B2棟山東天銘醫(yī)藥集團(tuán)有限公司2樓會(huì)議室順利舉行，此次會(huì)議圍繞企業(yè)該如何培養(yǎng)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)思維為主題展開(kāi)，共有7家企業(yè)，近20人參加此次研討會(huì)。? ? ? ?會(huì)議開(kāi)始前，所有參會(huì)人員一起參觀天銘醫(yī)藥，了解天銘的發(fā)展歷程，榮譽(yù)墻的設(shè)

• 《基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理》公益講堂誠(chéng)邀您的參與

  【課程背景】? ? ? ?績(jī)效管理作為洞察組織現(xiàn)狀、提升組織能力、管理組織工作的重要手段，被廣泛地接受與使用。但是，實(shí)踐中越來(lái)越多的的企業(yè)感到績(jī)效考核僅僅成了發(fā)獎(jiǎng)金的工具；做久了就變得隔靴搔癢、力不從心；較有甚者不僅未達(dá)成績(jī)效管理的目標(biāo)，反而導(dǎo)致部門(mén)矛盾、人心渙散、攬功諉過(guò)、業(yè)績(jī)下降！? ? ? ?績(jī)效考核的源頭為戰(zhàn)略