探視權(quán)解析

時(shí)間：2020-01-05作者：廣東鑫涌律師事務(wù)所瀏覽：427

廣東鑫涌律師事務(wù)所專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 試用期內(nèi)用人單位可以簡單的一句“不合格”而解除勞動(dòng)合同嗎

  案件簡介： 田某大學(xué)畢業(yè)后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。較近她找了一份在某公立醫(yī)院的工作，雖然醫(yī)院在招聘簡介上寫明要求想招聘一位“老中醫(yī)”，但經(jīng)過與院長、人力資源主管面談后，院**對小田還是比較滿意，最后雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，期限自2012年3月28日起，職務(wù)為婦產(chǎn)科醫(yī)生。 雖然在入職的時(shí)候小田已經(jīng)告訴醫(yī)院的招聘人員，她學(xué)的是中醫(yī)，但在她入職不久還是被從中醫(yī)部門調(diào)到西醫(yī)

• 人社局證實(shí)檔案費(fèi)已下調(diào)

  近兩年，要求取消檔案費(fèi)的呼聲很高。*期間，有**協(xié)委員在提案中建議，減輕服務(wù)對象的負(fù)擔(dān)尤其是經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，深圳應(yīng)逐步取消流動(dòng)人員的檔案管理費(fèi)用及其他的捆綁收費(fèi)項(xiàng)目。 針對日前網(wǎng)上傳的深圳人才檔案費(fèi)減半的消息，深圳市人社局昨日向南都記者證實(shí)，經(jīng)廣東省*、省*批準(zhǔn)，深圳市流動(dòng)人員保存人事關(guān)系、檔案收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一下調(diào)為10元/人·月，即由原來的每人每年240元下調(diào)為每人每年120元，從2012年1

• 加班工資基數(shù)如何確定

  基本案情 張某于1998年進(jìn)入某照明電子（上海）有限公司從事質(zhì)量檢驗(yàn)的工作，雙方在合同中明確約定了張某的月工資；同時(shí)，在《員工手冊》中約定“加班工資的基數(shù)為基本工資的70%”，某照明電子（上海）有限公司也是按照《員工手冊》的規(guī)定來支付加班費(fèi)。2011年6月張某離職，并于同年8月申請勞動(dòng)仲裁認(rèn)為單位支付加班工資基數(shù)不符合法律規(guī)定，要求單位支付在職期間所有加班工資差額部分。 爭議焦點(diǎn) 1、 單位規(guī)章

• 買宅基地風(fēng)險(xiǎn)大 購房合同或無效

  高昂的房價(jià)，讓市民紛紛將購買房屋的目光投向臨近城區(qū)的農(nóng)村，希望用比較便宜的價(jià)格，購買農(nóng)村居民在自家宅基地上修建起來的房子。 這些投資者認(rèn)為，用較**格購買的農(nóng)村宅基地房子，不僅能解決目前的居住問題，還可以投資。畢竟隨著城市的不斷發(fā)展，近郊農(nóng)村的房子隨時(shí)都有可能進(jìn)入城市總體規(guī)劃進(jìn)行拆遷?，F(xiàn)在以較低的價(jià)格買下來，等到拆遷的時(shí)候可以獲得一筆豐厚的賠償。 隨著城市化進(jìn)程的加快，拆遷工作大面積展開，因拆遷