人社部決定取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料

時間：2019-04-29作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1630

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• 詞條

  詞條說明

• 【濟(jì)南人事】如何辦理人事

  人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個人委托，依據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)。對畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權(quán)益問題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都得到**，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)計算

• 【濟(jì)南人事】人事的實(shí)踐意義

  企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、**架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的

• 薪酬外包和代發(fā)工資一樣嗎？薪酬外包的好處有哪些?

  薪酬外包_優(yōu)化薪酬_減輕稅負(fù)負(fù)擔(dān). 濟(jì)南 企業(yè)代發(fā)工資方案 合理合規(guī)降低企業(yè)成本 企業(yè)若想走在時代的**，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時代的**，代代發(fā)工資服務(wù)在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，目前中國大中型企業(yè)采用代發(fā)工資服務(wù)的還極少。不過，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化及市場競爭的加劇，中國企業(yè)需要學(xué)習(xí)和借鑒跨國公司先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和做法。 或許很多企業(yè)管理者擔(dān)憂，代發(fā)工資服務(wù)

• 招聘、績效、激勵、文化都做，HR**產(chǎn)出到底在哪?

  最近我們接到了這樣一個問題：HR的價值產(chǎn)出是績效嗎？ 很多時候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業(yè)務(wù)部門那樣的利潤和價值的價值產(chǎn)出呢？其實(shí)這是一種錯誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心，創(chuàng)造價值嗎？我們先來看一個案例。 1?IBM的HR部門的價值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當(dāng)時的HR SVP Randy MacDonald